2024年11月11日，人力资源管理系顺利开展期中教学检查工作。本次期中教学检查以本科教育教学审核评估为契机，旨在评估和提升教学质量，确保教学活动的规范性和有效性，并收集学生和教师的反馈，以促进教学改进优化。
（1）立德树人，深化改革
人力资源党支部及党外教师集体学习了党的二十届三中全会精神中关于教育的论述。党的二十届三中全会通过的《中共中央关于进一步全面深化改革、推进中国式现代化的决定》对教育领域进行了重要部署，强调教育、科技、人才的基础性和战略性支撑，提出深化教育综合改革、推进教育数字化、建设教育强国等目标，旨在提升教育质量、促进教育公平，为社会主义现代化国家建设提供坚实的人才支撑。
（2）规范教学，提升质量
人力资源系对课堂教学进行了自查与互查，系主任、支部书记及校督导对教学进度、教学大纲执行情况、教材使用情况、课程教学规范及学期教学计划合理性、教师调停课与补课情况、学生出勤及课堂表现等方面进行了全面检查。教授全员给本科生授课全面落实，师生互动氛围浓郁。
（3）强化管理，保障秩序
人力资源系对上下课情况、课堂礼仪管理等情况进行自查，对学生是否有旷课及认真听课等情况进行检查。全体授课教师能够做到准时上下课，未发现私自调停课、无故旷课及私自串课等情况。学生能够做到尊师重教，认真听课，零星出现前排就坐率低、抬头率低的情况已当场提醒纠正。
(4)加强指导，做好服务
人力资源系推进了2024届毕业生毕业实习工作，梳理现有的实习资源，向2021级学生及时分享秋季招聘信息，布置毕业实习的相关工作。同时，按期推进2021级学生毕业论文（设计）工作，督促相关师生根据规范要求，提前做好写作规划，按时保质完成选题、开题以及初稿撰写等各项工作。
(5)凝心聚力，共谋发展
人力资源系举行了一流专业建设成果进展汇报会、人才培养方案修订会以及课程大纲修订会，交流了人力资源管理系课程体系优化进展、教师团队培养和发展情况等，讨论了2024版人才培养方案及专业优化调整方案修订。
(6)广泛交流，听取意见
人力资源系分别召开了学生座谈会和教师座谈会，与学生和教师面对面交流，讨论了学生培养、课程建设、教学质量保障、校园安全、学术压力和心理健康等议题，了解学生的需求和关切，教师主要分享了的教学方法和策略、在教育技术和创新方面的经验、提出教学需求和建议等。
本次期中教学检查工作，人力资源管理系全体教师积极参与，认真自查，互相学习，共同进步，取得了良好的效果。
